En la actualidad las redes sociales nos abren oportunidades para buscar trabajo que no habíamos tenido antes, y es mucho más sencillo enterarse de ofertas de empleo que están en la otra punta del planeta o interactuar con profesionales de nuestro sector desde la comodidad de nuestro ordenador.
Lógicamente, los expertos en selección de personal también utilizan el poder de las redes sociales para conseguir mejores profesionales, y son mayoría quienes revisan los perfiles de los candidatos para saber más sobre ellos.
Generalmente, los responsables de selección visitan nuestro perfil tras un primer contacto, por eso es fundamental que hayamos revisado la idoneidad de nuestros perfiles antes de haber mandado el primer curriculum o de haber rellenado la primera solicitud de empleo.
¿Cuáles son las principales razones que llevan a descartar un candidato tras ver su perfil en redes sociales?
- Publicación de fotos o contenidos inadecuados
- Comentarios discriminatorios, racistas…
- Comentarios negativos sobre empleos anteriores
- Mentiras sobre las calificaciones
- Faltas de ortografía y pocas habilidades comunicativas en general
Muchos perfiles en redes sociales son solamente personales y protegidos, con los contenidos bloqueados y la privacidad al máximo (aún así cuidado, que seguro que se ve más de lo que creemos), pero esos perfiles suelen tener una parte pública que pueden ver los reclutadores (generalmente una imagen de perfil y una información o bio). Es necesario cuidar esa imagen porque forma parte de nuestra marca personal. Algunas personas optan por inventarse un nombre ficticio para eludir este tipo de búsquedas, pero hay que tener en cuenta que a veces podrían localizar nuestro perfil mediante nuestra dirección de email, o a través de contactos comunes, etc.
Es importante también cuidar qué publicamos en foros públicos o profesionales. Si constantemente somos negativos, estamos quejándonos y hablando de problemas, ¿querrá alguien contratarnos? Lo más probable es que no. Ser positivos, aportar soluciones, animar conversaciones y debates en la red mejorará nuestras posibilidades de ser elegidos.
Cuidar nuestra imagen el la red puede ser definitivo en estos días en los que la competencia por cada puesto es tan grande. ¿En qué redes participas?, ¿has revisado cómo te ven los demás?
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¿Una empresa puede llegar a descartar mi perfil, aun siendo yo un comercial muy bueno en mi sector, por ver fotos mias de fiesta en mi perfil PERSONAL de Facebook?
Gracias por responder.
Hola, Jesús.
Evidentemente no es algo categórico. Se conocen varios casos en el que las fotos publicadas en las redes sociales pueden haber influído negativamente en la decisión adoptada en un proceso de decisión. Sin embargo, hay que tener en cuenta lo que se puede considerar un contenido inadecuado, por un lado, y el nivel de capacitación y profesionalidad del candidato, por otro.
Por supuesto que unas fotos en las que un candidato aparece tomándose un refresco con unos amigos en un bar junto a la playa en vacaciones no suelen ser causa de eliminación de un proceso de selección. Sin embargo nuestro artículo hace referencia a otro tipo de contenido claramente inadecuado e inadaptado. Hay que tener en cuenta que un valor que siempre conviene tener en cuenta en todo proceso de selección es el de la adaptación al entorno y eso requiere asumir que toda persona debe considerar que permanentemente están presentes sus vidas laboral y/o profesional y personal entrelazadas y que esa adaptación conduce a que debe evitar que una faceta (¡cualquiera de ambas!) perjudique seriamente a la otra.